Skip to content

Срочный трудовой договор при беременности 2017

Скачать срочный трудовой договор при беременности 2017 EPUB

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред. В большинстве случаев закон при за будущей мамой право на труд до завершения беременности или 2017 декретного отпуска.

В этом документе указывается, что женщина действительно ждет ребенка, причем прописывается даже срок беременности. Однако работница с письменным заявлением о продлении договора договора к работодателю не обращалась. от )В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской беременности, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении трудовой в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания .

Срок продления срочного трудового договора устанавливается до истечения срока беременности, родов и послеродового отпуска. Для подтверждения протекающей беременности сотрудница, с которой был продлен срочный трудовой договор, обязана один раз в три месяца предоставлять медицинский документ (справку с указанием срока).

Если беременность по каким-то причинам прервана, но сотрудница при этом продолжает работать по продленному срочному трудовому договору, работодатель имеет право расторгнуть отношения с ней в течение одной недели после оповещения о данном факте. Трудовой кодекс регулирует порядок подписания и расторжения срочных контрактов с разными категориями персонала. Рассмотрим, каким образом на практике реализуется работа по срочному трудовому договору и беременность сотрудницы.

Особенности срочного трудового договора. На основании ст. 58 Трудового кодекса установлено, что срочные соглашения не могут быть подписаны на период более пяти лет. Подписание контрактов с ограниченным периодом действия. Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

С ней был заключен трудовой договор на срок с 8 декабря г. по 9 января г. На дату окончания договора (9 января) работница предупредила работодателя о своей беременности. В этот же день она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.  Согласно ст. ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия договора до окончания беременности.

Однако работница с письменным заявлением о продлении срока договора к работодателю не обращалась. Срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается на основании ее письменного заявления.

К заявлению работница должна приложить справку подтверждающую состояние беременности. Работодатель может запрашивать этот документ не чаще одного раза в три месяца. Вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора и беременностью, важны для работодателей, сотрудниц и кадровых специалистов. Учитывая особый порядок правового регулирования как срочного. Как известно, увольнение беременной сотрудницы — это не только неэтично, но запрещается ТК.

Как поступить, если она работает по срочному трудовому договору, а его срок подходит к концу? Можно ли расторгнуть трудовой договор, что об этом говорит закон? Скрыть содержание. Расторгать ли договор при наступлении беременности? Как правильно продлить документ? Оформление декретного пособия. Когда сотрудницу можно уволить? Возможен ли отпуск по уходу за ребенком? Чем грозит работодателю неправомерное увольнение? Расторгать ли договор при наступлении беременности?.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Скачать образец срочного трудового travushka-muravushka.ru Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора.  женщина в момент, когда истекает срочный трудовой договор, при беременности, находится в декретном отпуске. В первом случае заявление подаётся о переносе прекращения найма на момент окончания беременности.

djvu, fb2, fb2, EPUB